为做好2023年驻村第一书记和工作队集中轮换工作，云南省文山州加强对驻村干部关心关爱，开展“五个一”行动大力营造支持驻村帮扶工作、助力乡村振兴的浓厚氛围，切实增强驻村干部干事创业荣誉感、归属感、幸福感、获得感和使命感。
书写一封感谢信，增强一分荣誉感。以县（市）为单位通过微信平台、公众号、书信等多种方式线上线下向深耕在基层、奋战在一线的2132名离任驻村工作队员发放一封《感谢信》，对驻村工作队员在建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办实事和疫情防控及强边固防等中心工作中取得的突出成绩表示感谢，鼓励他们将驻村工作热情融入到其他工作岗位中，在新岗位、新征程上再立新功、再创佳绩，不断增强广大驻村工作队员的荣誉感。
召开一次座谈会，增强一分归属感。制定《驻村工作队员工作交接清单》《文山州驻村工作“五项职责任务”清单》，在集中轮换期间，组织新老队员面对面交接工作、手把手谈问题、讲思路，为新一轮驻村工作队员鼓足干劲，确保工作无缝衔接，轮换期间平稳过渡。离任时县乡村分层次组织召开一次欢送座谈会，认真回顾工作成效、总结经验做法，分享工作感悟和心得，通过“心体验、心感受、心想法”“三心”交流、把“写一句祝福语，送一些暖心话、发一份荣誉证书、说一件难忘的驻村趣事、拍一张难忘的合影留念”等多种主题活动融入离任座谈，切实增强离任驻村工作队员的归属感。
组织一次谈心谈话，增强一分幸福感。各派出单位在驻村工作队员返回岗位后，第一时间组织本人和家属开展一次谈心谈话，了解工作生活、思想动态、身心健康等情况，肯定驻村工作队员对乡村振兴事业作出的突出贡献，感谢工作队员家属的默默付出和无私奉献，对工作生活中存在的困难和问题尽力帮助解决。自启动驻村工作队员轮换以来，全州各派出单位共开展驻村队员及家属谈心谈话2852人次。同时，明确派出单位在驻村工作队员返岗后要及时明确岗位，加强业务培训，营造良好工作环境，切实增强离任驻村工作队员幸福感。
进行一次分析研判，增强一分获得感。要求各派出单位会同所在县（市）驻村工作领导协调机构和乡镇（街道）党（工）委对离任驻村工作队员进行驻村期满考核，全面分析研判驻村帮扶工作成效、担当表现、问题短板等进行总结分析，对驻村期间表现优秀、帮扶成效明显、群众公认的工作队员优先提拔使用，或在职级晋升、职称评审、岗位聘用等方面倾斜。2021年驻村工作队集中轮换以来，共选拔任用乡村振兴一线实绩突出的驻村工作队员128名，表彰25名，职级晋升256名，切实增强驻村工作队员获得感。
宣传一批先进典型，增强一分使命感。积极协调云南日报、文山日报、各级融媒体中心记者深入挖掘报道驻村工作队员先进典型，利用文山发布、视听文山、文山先锋党建公众号等州县两级全媒体平台开设“文山之干·驻村工作队风采”专栏，选取“三朵金花”唱好乡村“振兴戏”、用真心真情真干换群众信任点赞等部分具有代表性的驻村工作队、驻村第一书记、驻村工作队员先进事迹进行全方位宣传，充分发挥先进典型示范带动作用，用身边人讲身边事，用身边事感染身边人，激励新一轮驻村干部履职尽责、担当作为，不断增强驻村工作队员使命感。
（来源：共产党员网）