2023年以来，文山州始终把年轻干部培养作为干部工作的重中之重，着力从政治素质、能力本领、日常管理方面精准发力，帮助年轻干部快速成长。
精准施策夯实政治素质。组织开展新录用公务员任职培训，帮助年轻干部扣好理想信念“第一粒扣子”。举办中青班、新提拔干部任职培训班等，持续提升优秀年轻干部政治素质。建立年轻干部帮带机制，适时掌握思想动态，对发现的问题及时纠偏。每年定期对年轻干部理想信念教育情况进行评估，认真分析存在的问题并做好反馈。
分类历练抓实本领养成。为不断优化年轻干部成长路径，2023年以来，全州先后选派35名年轻干部到省级及以上机关和上海等发达地区培养锻炼；选派104名年轻干部到乡镇挂职、815名年轻干部驻村；选派95名年轻干部到民族团结、招商引资和重要工作、重大项目建设一线培养锻炼，使年轻干部能力得到不断提升。
严管厚爱激励担当作为。完善干部监督联席会议制度及信息沟通制度，坚持每季度沟通1次情况；完善“八小时以外”监督办法，明确15种行为负面清单；探索推广“零提示”管住“一把手”，加强对下级党组织“一把手”和班子成员特别是年轻“一把手”的监督。制定出台关心关爱干部10条措施，持续加大从一线提拔使用年轻干部力度，并及时组织开展评选表彰，激励广大年轻干部担当作为。
（陶炳禄）